Unsere Standorte arbeiten dezentral. Deswegen unterscheiden sich die Angebote, die wir Ihnen in den unterschiedlichen Regionen machen können. Mit der nachfolgenden Einordnung erlauben wir Ihnen eine erste Orientierung, an welchen Standorten wir regelmäßig nach bestimmten Kandidatinnen und Kandidaten suchen. So eine Darstellung kann und soll aber nicht erschöpfend sein. Sollten Sie sich bzw. Ihr Profil hier nicht wieder finden können, dann scheuen Sie sich bitte nicht, nach passenden Jobs im CareerCenter zu suchen, sich direkt an einen der Standorte zu wenden oder sich initiativ im
CareerCenter zu bewerben.

Bünde

Funktions- und Einsatzbereich
Qualitätsmanagement, Entwicklung

Angesprochene Studiengänge
Ingenieure, Pharmazeuten, Biologen, Chemiker

Art des Einstiegs
Direkteinstieg

Auswahlkriterien
Erste Erfahrungen im Bereich Glas, einschlägige Praktika

Auswahlprozess
Persönliches Interview

Personalentwicklungsmaßnahmen
Zielgerichtete Inhouse-Qualifizierungen und externe Seminare

Entwicklungschancen
Keine Einschränkung, je nach persönlicher Eignung

Anzahl Einstellungen/Jahr
Ca. 12

Bewerbungen
Durchgehend möglich

Essen

Funktion und Einsatzbereich
Alle Bereiche einschließlich Vertrieb und Verwaltung

Angesprochene Studiengänge/Fachrichtungen
Verfahrens- und Schmelztechnik, Maschinenbau, Arbeitsvorbereitung, Logistik und Materialwirtschaft, Betriebswirtschaft, Marketing

Art des Einstiegs
Direkteinstieg

Auswahlkriterien
Anforderung nach Stellenprofil

Auswahlprozess
Vorstellungsgespräch mit Interview-Leitfaden

Personalentwicklungsmaßnahmen
Keine festen Programme, individuelle Entwicklung bezogen auf die Position, mehrmonatiger Einarbeitungsplan

Entwicklungschancen
Je nach individueller Leistung, Einsatz in verschiedenen Projekten und Nachfolgeplanung bis zum Abteilungsleiter

Anzahl Einstellungen/Jahr
Nach Bedarf

Bewerbungen
Durchgehend möglich

Lohr

Funktion und Einsatzbereich
Gemenge/Schmelze, Produktion

Angesprochene Studiengänge
Werkstoffwissenschaft, Glastechniker (Dipl.-Ing.)

Art des Einstiegs
Direkteinstieg

Auswahlkriterien
Zeugnisse, Diplomarbeit, Interview

Auswahlprozess
Vorstellungsgespräch mit Interview-Leitfaden

Personalentwicklungsmaßnahmen
Auslandsaufenthalte in Projektverantwortung

Entwicklungschancen
Je nach individueller Leistung, Einsatz in verschiedenen Projekten ggf. mit Projektverantwortung und Auslandsaufenthalt und Aufstieg in Führungsposition

Anzahl der Einstellungen/Jahr
Pro Funktionsbereich 1-2

Bewerbungen
Durchgehend möglich

Regensburg

Funktions- und Einsatzbereich
Kaufmännischer und technischer Bereich

Angesprochene Studiengänge
Wirtschaftswissenschaftliche Studiengänge, z.B. BWL, VWL oder Jura sowie ingenieurwissenschaftliche Studiengänge, z.B. Verfahrenstechnik

Art des Einstiegs
Direkteinstieg

Auswahlkriterien
Bewerbungsunterlagen, persönliches Auftreten, bisherige Praktika/ Werkstudententätigkeit, soziales Engagement

Auswahlprozess
Vorauswahl durch Personalabteilung, persönliche Auswahl durch Personal-/ Fachabteilung, Vorstellungsgespräch

Personalentwicklungsmaßnahmen
Wilden Akademie, Management-Training für Führungskräfte, persönliche Schulungen/ Coaching, Trainee-Programm

Entwicklungschancen
Keine Einschränkung, je nach persönlicher Eignung

Anzahl Einstellungen/Jahr
Ca. 6

Bewerbungen
Durchgehend möglich

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