Richtig bewerben
Richtig bewerben - eigentlich ganz leicht!
Rechtschreibfehler und Eselsohren? Damit beeindrucken Sie keinen Personalchef! Besser: Gut strukturiert auf das Wesentliche eingehen und neugierig machen!
Die klassische Bewerbungsmappe hat zwar noch nicht ganz ausgedient. Die Online-Bewerbung ist jedoch einfacher, schneller und übersichtlicher. Deshalb empfehlen wir Ihnen diese Form der Bewerbung besonders!
Online-Bewerbung
Bei einer Online-Bewerbung tragen Sie Ihre Daten in ein strukturiertes Online-Formular ein. Dort wird unter anderem nach Ihrer Schulausbildung und Ihrem beruflichen Werdegang gefragt. Die Bewerbung können Sie individuell gestalten indem Sie zusätzlich Ihre persönlichen Dokumente als Anlage beifügen. Folgende Unterlagen benötigen wir als Anhang, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten:
- Individuelles Bewerbungsanschreiben
- Tabellarischer Lebenslauf
- Kopien der letzten beiden Schulzeugnisse
Bei Bedarf werden weitere Unterlagen von der Personalabteilung angefordert. Ihre Daten können Sie jederzeit mit Ihrem Passwort wieder neu aufrufen und ändern bzw. neue Anhänge hinzufügen. Gerresheimer bietet die Möglichkeit der Online-Bewerbung. Hier geht es zu unserem CareerCenter
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Postalische Bewerbung
Für eine optimale Darstellung Ihrer Fähigkeiten und Voraussetzungen empfehlen wir die Nutzung des Online-Bewerbungsbogens. Wenn Sie sich trotzdem für eine postalische Bewerbung entscheiden, muss die Bewerbung mindestens folgende Unterlagen enthalten:
- Individuelles Bewerbungsanschreiben
- Tabellarischer Lebenslauf
- Kopien der letzten beiden Schulzeugnisse
Informationen zu den Bewerbungsfristen für die einzelnen Ausbildungsgänge finden Sie unter Ausbildungsberufe. Als Richtschnur gilt jedoch, dass Sie sich jeweils ein Jahr vor Ausbildungsbeginn für Ihren Wunschberuf bewerben sollten. Die postalische Bewerbung sollten Sie direkt an den jeweiligen Standort senden. Die entsprechenden Kontaktdaten finden Sie unter Standorte.
Wie wird meine Bewerbung bearbeitet?
Wenn Ihre postalische oder Online-Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie zunächst eine Eingangsbestätigung per Post oder per E-Mail. Anschließend prüfen die jeweiligen Verantwortlichen an den einzelnen Standorten die eingegangenen Bewerbungen. Je nach Auswahlprozess am Standort nehmen wir dann wieder schriftlich oder telefonisch mit Ihnen Kontakt auf. An manchen Standorten gibt es schriftliche Einstellungstests, an anderen werden persönliche Interviews geführt. Sobald wir uns bei der Besetzung der offenen Plätze entschieden haben werden Sie von uns informiert.
