HR Business Partner

Solothurnerstrasse 235, Switzerland | Olten | Full-time

Stellenbeschreibung

Strategischer Partner der Führungskräfte bei der Umsetzung der relevanten HR Prozesse
Selbständige Umsetzung von Change-Prozessen und Organisationsveränderungen in Zusammenarbeit mit den HR-Expertenfunktionen
Aktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung der standortbezogenen und globalen HR-Arbeit
Proaktive Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen auf Basis globaler bzw. lokaler Kennzahlen und Trendanalysen
Vertrauensvolle und verbindliche Zusammenarbeit mit den Stakeholdern
Übernahme von strategischen HR-Projektaufgaben

Qualifikationen

Umfangreiche Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einer Business-Partner Rolle in der Industrie
Ausgeprägte Beratungskompetenz, Dienstleistungsorientierung und Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen
Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und Denken in Lösungen
Begeisterung für professionelle HR-Arbeit in einem ambitionierten Team
Sicher im Umgang mit HR-Systemen und allgemeine Digitalaffinität
Kommunikationssichere Englischkenntnisse (B2)

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Über Gerresheimer

Gerresheimer ist als innovativer System- und Lösungsanbieter der globale Partner der Pharma-, Biotech- und Kosmetikindustrie. Das Unternehmen bietet ein umfassendes Portfolio an pharmazeutischen Primärverpackungen, Verabreichungssystemen für Medikamente und digitalen Lösungen. Gerresheimer sorgt dafür, dass Medikamente sicher zum Patienten gelangen und zuverlässig verabreicht werden können. Mit rund 13.400 Mitarbeitenden, und über 40 Produktionsstandorten in 16 Ländern in Europa, Amerika und Asien ist Gerresheimer global präsent und produziert vor Ort für die regionalen Märkte.

Equal rights

Wir verpflichten uns zu einem integrativen Einstellungsverfahren und zur Chancengleichheit für alle unsere Bewerber. Alle Bewerber werden unabhängig von ethnischer und nationaler Herkunft, Hautfarbe, Glaube, Religion, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, Behinderung, genetische Informationen, Staatsbürgerschaft oder einen anderen gesetzlich geschützten Status berücksichtigt. Menschen mit Schwerbehinderung werden bevorzugt eingestellt.

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