HR Business Partner (m/f)
Bolesława Chrobrego 15, Poland | Bolesławiec | Full-time
Opis oferty pracy
Zadania:
- Zapewnienie proaktywnej pomocy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, wsparcia i porad dla przypisanych grup biznesowych w odniesieniu do różnych problemów i potrzeb związanych z HR;
- Wsparcie w tworzeniu i realizacji polityki i priorytetów HR;
- Budowanie marki i roli zespołu HR poprzez partnerskie relacje z menedżerami/interesariuszami w dedykowanych funkcjach/działach na wszystkich poziomach organizacji;
- Implementacja rozwiązań zwiększających zaangażowanie pracowników w oparciu o wyniki badań wewnętrznych;
- Rekomendowanie rozwiązań w obszarze HR pod bieżące potrzeby biznesowe
- Wsparcie w prowadzeniu/koordynowaniu projektów w obszarze m.in. rekrutacji, onboardingu, zaangażowania pracowników, rozwoju, szkoleń, zarządzania talentami, procesu wydajności pracowników, projektów motywacyjnych, polityki wynagrodzeń i benefitów;
- Przygotowanie analizy mierników HR, przedstawienie wniosków i rekomendowanie działań doskonalących i rozwojowych
- Doskonalenie polityk i procesów HR, tworzenie bardziej efektywnych rozwiązań z zespołem;
- Zapewnienie wysokiej jakości i efektywności procesów rekrutacyjnych, rozwojowych oraz zarządzania wynikami, retencją pracowników we wspieranych funkcjach;
- Współpraca z wewnętrznymi i zewnętrznymi partnerami;
- Monitorowanie kluczowych wskaźników HR oraz rekomendowanie działań usprawniających i akcji naprawczych;
- Realizacja zdefiniowanych procesów HR w oparciu o strategię personalną firmy;
- Budowanie spójnej i efektywnej komunikacji wewnętrznej przy wsparciu pozostałych działów firmy poprze dbanie o skuteczną komunikację z pracownikami i biznesem na różnych szczeblach organizacji;
- Przygotowywanie analiz, raportów dotyczących wskaźników i działań HR;
- Tworzenie procedur z obszaru HR w oparciu o ISO 9001;
Kwalifikacje
Od kandydatów oczekujemy:
- Doświadczenia na stanowisku HR Business Partnera w firmie produkcyjnej min 2 lata;
- Znajomości języka angielskiego na poziomie min C1;
- Gotowości do pracy w zmiennym, dynamicznym otoczeniu;
- Doświadczenia w realizacji projektów z różnych obszarów HR wspierających strategię firmy;
- Samodzielności w działaniu i doskonałej organizacji pracy poprzez samodzielne ustalanie priorytetów;
- Doświadczenia w zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi w oparciu o plany rekrutacyjne i kalendarz działań Employer Branding;
- Doświadczenia w projektowaniu i wdrażaniu rozwiązań HR w procesie zmian organizacyjnych;
- Znajomości obowiązujących przepisów prawa pracy;
- Praktyki w pracy z budżetem kosztów osobowych, rekomendacji w zakresie jego wykonania;
- Dobrej znajomości Excel i PowerPoint;
- Kluczowe kompetencje dotyczą: pracy zespołowej, umiejętności budowania relacji na różnych szczeblach organizacji, wdrażania zmian, dostarczania rezultatów, orientacji na klienta i orientacji biznesowej, rozwiązywania problemów.
Dodatkowe informacje
Oferujemy:
- Stabilne zatrudnienie w dużej organizacji;
- Wynagrodzenie wraz z pakietem dodatków;
- Szansę na uczestnictwo w międzynarodowych projektach, wykorzystanie wiedzy i dobrych praktyk do tworzenia optymalnych i dopasowanych do organizacji rozwiązań;
- Szanse rozwoju, w ramach poszerzania zakresu odpowiedzialności i możliwości awansu wewnętrznego;
- Przyjazną atmosferę.
