Talente fördern — Potenziale nutzen
Gemeinsam entwickeln wir uns bei Gerresheimer immer weiter, brechen Silos auf und fördern unser Growth Mindset. Wir streben danach, stetig Neues zu lernen und Misserfolge als Chancen für Verbesserung zu sehen.
Um auch in Zukunft eine hohe Führungsqualität zu gewährleisten, konzentrieren wir uns stark auf die Förderung interner Talente. Dies gelingt durch interne Programme wie unser formula GT Programm für High-Potential-Talente oder das Traineeprogramm für junge Absolventen. Im Geschäftsjahr 2022 hat ein weiterer Traineejahrgang erfolgreich abgeschlossen. Die erste Generation der internen Talentförderung formula GT wird im Geschäftsjahr 2023 das Programm abschließen. Anschließend werden neue Nachwuchsgruppen in beiden Programme starten.
Darüber hinaus wurde im Geschäftsjahr 2022 das Programm formula Operational Lead entwickelt, das jetzt ausgerollt wird. Hierbei liegt der Fokus auf der erfolgreichen Führungsnachfolge in unseren Produktionswerken. Da Diversität insbesondere in den Führungspositionen für Gerresheimer wichtig ist, haben wir zudem den Grundstein für das formula WE Programm gelegt, dass Frauen dabei unterstützt, die Aufstiegsmöglichkeiten bei Gerresheimer für sich zu nutzen.
So stellen wir über mehrere Wege sicher, dass unsere vielversprechenden Talente die Förderung erhalten, ihr volles Potenzial bei Gerresheimer zu entfalten.