Düsseldorf, 23. Juni 2020. Studenten mit Masterabschluss bietet Gerresheimer ein Trainee-Programm als Einstieg in die künftige Karriere. Die Trainees haben einen festen Kerneinsatzbereich in einem Gerresheimer Werk und sind in 18 Monaten in verschiedenen Werken und Abteilungen tätig. Darüber hinaus sind Auslandseinsätze Bestandteil des Programms. Mit fünf neuen wissbegierigen und motivierten jungen Trainees steht die zweite Generation in den Startlöchern. In den Bereichen Quality, Konstruktion, Small Batch Production, HR und Controlling beginnen die Kolleginnen und Kollegen ihre berufliche Laufbahn in unseren Standorten Regensburg, Wackersdorf, Tettau sowie der Hauptverwaltung.
„Mit unserem Traineeprogramm bereiten wir junge Hochschulabsolventinnen und -absolventen systematisch auf eine Karriere bei Gerresheimer vor. Die Ausbildung ist divisionsübergreifend und eröffnet uns dadurch die Möglichkeit, unsere Synergien im Konzern besser zu nutzen“, sagt Alexander Eckert, Global Senior Vice President Human Resources.
Für zukünftige Aufgaben gut qualifiziert und vernetzt
Während des 18-monatigen Traineeprogramms sind die Trainees einer Business Unit fest zugeordnet. Sie haben ihren Kerneinsatzbereich in einem der Gerresheimer Werke und werden in verschiedenen Werken und Abteilungen eingesetzt. Dabei kann der Fokus im kaufmännischen, technischen oder auch im Sales-Bereich liegen. Die Trainees kennen nach erfolgreich absolviertem Programm die Gerresheimer Unternehmenskultur, die Organisationszusammenhänge und sie sind für ihre künftigen Aufgaben im Unternehmen erstklassig vernetzt. Das Traineeprogramm ist so angelegt, dass es während der Laufzeit auf die individuellen Interessen des Kandidaten zugeschnitten werden kann. Denn oft stellt sich erst durch den praktischen Einsatz heraus, wofür man sich wirklich begeistert. Das Programm wird von der Unternehmenszentrale in Düsseldorf gemeinsam mit den lokalen Personalbereichen der Standorte aus koordiniert und organisiert. Im April 2021 startet die dritte Trainee-Gruppe.
Im Mai 2017 begann die erste Trainee-Gruppe ihre Ausbildung. Inzwischen sitzt der Jahrgang 2017 bei Gerresheimer in den verschiedenen Bereichen wie Vertrieb, Marketing, Produktion, Vorstand und Personal fest im Sattel. Alle acht Kandidaten haben sich zu wertvollen und kompetenten Kolleginnen und Kollegen entwickelt. Hier einige Beispiele: