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Grundsätze

Gerresheimer gewinnt, entwickelt und bindet Talente von der gesamten Vielfalt des Arbeitsmarktes

Um unser gesamtes Potential auszuschöpfen, akquirieren wir Talente global und unabhängig von Alter, Ethnie, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder geschlechtlicher Äußerung, Nationalität, Religion oder Behinderung. 

Wir fördern, schätzen und nutzen die Gedankenvielfalt unserer Mitarbeiter. Unser oberstes Ziel ist die Exzellenz in den folgenden Bereichen:

  • Ergebnisse liefern und sich auf Lösungen zu konzentrieren
  • Die Bedürfnisse des Marktes vorherzusehen und zu erfüllen
  • Innovationen schaffen

Wir bestärken unsere Ausrichtung durch ein Miteinander und Vertrauen. Unsere Führungskräfte sind Vorbilder in der Anwendung unserer Strategie. Ein integrativer Führungsstil ist in einer vielfältigen Umgebung der Schlüssel zum Erfolg. Es ist bewiesen, dass nicht-integrativ geführte diversifizierte Teams schwächer sind als nicht-diversifizierte Teams, während integrativ geführte diversifizierte Teams beide übertreffen. Daher pflegen wir ein Arbeitsumfeld, welches auf gegenseitigem Vertrauen, Respekt und dem Einsatz zur Top-Performance beruht.

Der Anteil von Frauen in Führungspositionen soll den Anteil der Frauen in der globalen Belegschaft widerspiegeln. Wir bei Gerresheimer bekräftigen und arbeiten stetig an der prozentualen Steigerung von Frauen in Führungspositionen.