Bewerbungsprozess

Sehr gut! Ihre Bewerbung ist in unserem digitalen Recruitingsystem eingegangen. Was nun damit passiert? Das können Sie selbst nachverfolgen. Sobald Sie sich über Ihren Account eingeloggt haben, können Sie den aktuellen Status einsehen. Mehr noch: Sie können jederzeit weitere Dokumente beifügen, Ihre Bewerbung zurückziehen, sich auf eine andere Stelle bewerben u.v.m.

Nun schauen wir zunächst im Recruiting-Team ganz genau hin. Wir prüfen Ihre Bewerbung (und die Ihrer Mitbewerber), gleichen Ihre Qualifikationen mit den positionsspezifischen Anforderungen ab und treffen gemeinsam mit dem Hiring Manager eine Vorauswahl. Falls wir noch weitere Unterlagen zur Entscheidungsfindung benötigen, teilen wir Ihnen das zeitnah mit.

Nichts geht über den persönlichen Kontakt. Gerne laden wir Sie deshalb zu einem Kennenlerngespräch ein. Ihre Gesprächspartner: je ein Vertreter aus dem Fachbereich und aus dem HR-Team. Denn neben Ihrer Erfahrung und Ihrem fachlichen Können ist uns bei Gerresheimer Ihre Persönlichkeit wichtig. Passen Sie in unsere Kultur und ins Team? Wir finden es heraus. Gleichzeitig können auch Sie sich ein Bild von uns machen. Nur wenn wir uns gegenseitig eine gemeinsame Zukunft vorstellen können, sollten wir einen Schritt weiter gehen.

Ob wir Sie ein zweites oder drittes Mal zu einem Interview einladen, ist positionsabhängig. Wir versuchen aber, den Bewerbungsprozess möglichst schlank zu halten. Praktikanten laden wir nur zu einem einzigen Gespräch ein. Für die Besetzung von Fachpositionen haben wir ein Zweitgespräch mit einem weiteren Fachvorgesetzten vorgesehen, für Führungsrollen sind drei Interviews die Regel. Fest steht: Falls Sie ein zweites oder drittes Mal eingeladen werden, sind wir stark an Ihnen interessiert. Es ist also wahrscheinlich, dass Sie ein konkretes Vertragsangebot erhalten, nachdem wir mit Ihnen die Rahmenbedingungen besprochen haben.

Wenn Sie nach dem Gespräch von uns genauso begeistert sind wie wir von Ihnen, schicken wir Ihnen die Vertragsunterlagen zur Unterzeichnung zu. Schon bald kann es dann mit dem Onboarding losgehen!

Nun steht „Day One“ kurz bevor. Sie kommen mit Herzklopfen zu uns? Das trifft sich gut! Denn auch unser Herz schlägt höher, wenn wir Sie in unserem Team begrüßen. Doch schon bald werden die vielen fremden Gesichter vertraute Kolleginnen und Kollegen sein, mit denen Sie Großes schaffen und einen großen Teil Ihres Lebens teilen werden.