Offene Stellen bei Gerresheimer

Técnico de Segurança do Trabalho

Viela Vp-3E, Brazil | Anápolis | Full-time

Descrição da vaga

Responsável por analisar os métodos e os processos de trabalho e identificar os fatores de risco de acidente de trabalho, doenças profissionais e do trabalho e a presença de agentes

ambientais agressivos ao trabalhador, propondo sua eliminação ou seu controle.

Participar da elaboração e análise dos laudos técnicos exigidos pelas NR´s, elaborando e desenvolvendo procedimentos de gestão em SST, analisando e monitorando as condições e ambientes de trabalho, conscientizando os funcionários quanto ao cumprimento das normas, através de treinamentos.

Gestão da equipe de segurança patrimonial e limpeza,.

Colocação de pedidos de compra em sistema informatizado. 

Qualificações

Ensino médio completo. Curso de Técnico de Segurança no Trabalho concluído. Registro ativo no Ministério do Trabalho e Emprego (M.T.E.)

Conhecimento do pacote office intermediário.

Disponibilidade para trabalhar no 2º turno.

Informações adicionais

  • Trabalho em equipe
  • Comprometimento
  • Planejamento
  • Organização
  • Pontualidade
  • Foco em Resultados

Contato: Flávia Matos

[email protected]

About Gerresheimer

Gerresheimer is an innovative system and solution provider and global partner for the pharma, biotech and cosmetics industries. The company offers a comprehensive portfolio of pharmaceutical packaging, drug delivery systems, medical devices and digital solutions. Gerresheimer ensures the safe delivery and reliable administration of drugs to the patient. With around 13,400 employees and over 40 production sites in 16 countries in Europe, America and Asia, Gerresheimer has a global presence and produces locally for regional markets.

Equal Rights

We commit to an inclusive recruitment process and equality of opportunity for all our job applicants. All applicants are considered without any regard to color, creed, religion, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, marital status, veteran status, disability, genetic information, citizenship status or membership, or any other legally protected status. Preference is given to hiring people with disabilities.

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