Jobs at Gerresheimer

HR legal & payroll specialist (H/F)

Rue Mandenne, Belgium | Momignies | Full-time

Description du poste

En tant que HR legal and payroll specialist, vous apporterez votre expertise juridique sur l'ensemble des sujets en matière de droit social/droit du travail.

Vous accompagnerez également la mise en œuvre des projets RH sur la politique C&B souhaitée par la Direction de l’entreprise, en vue améliorer l’attractivité des talents et améliorer les développements en interne.

Dans cette démarche, vos responsabilités consistent à :

  • Assister et conseiller en matière de relations sociales individuelles et collectives (contrats, accords collectifs, durée du travail,...)
  • Veiller à la bonne application de la législation du travail, des conventions collectives, accords, règles et usages en vigueur, mais aussi des divers dispositifs sociaux du Groupe
  • Préparer les évolutions sociales de l’entreprise (GDPR, Compliance program, Code of conduct, …)
  • Réaliser une veille juridique permanente et en assurer une synthèse sur les sujets importants et impactants pour l’entreprise
  • Travailler sur des projets d’harmonisation de la grille des salaires/statut
  • Analyser les packages proposés sur le marché de l’emploi et proposer des améliorations en interne qui sont cohérentes avec les valeurs de l’entreprise
  • Assister la Direction à valoriser son image via l’offre proposée pour séduire de nouveaux talents

Qualifications

  • Vous possédez un Master en droit (formation en Belgique) et une première expérience en RH;
  • Vous manipulez aisément l’outil informatique (suite Office et maîtrise d’Excel);
  • Vous vous exprimez parfaitement en français et avez une bonne connaissance de l’anglais;
  • Vous avez un excellent sens du relationnel et faites preuve de rigueur et de disponibilité;
  • Vous êtes orienté résultats et vous aimez les nouveaux challenges.

Informations supplémentaires

 

 

 

Benefits

Mobile working

Mobile working and home office arrangements make our work routine more flexible. (Only for commercial positions)

Food & drinks

We offer you a canteen, subsidized meals and free beverages. (Only for commercial positions)

Learning & development

According to the job and position, we make sure our employees get regular trainings and coaching to unleash their possibilities.

Healthcare & pension

Your health and well-being is important to us. We have a company doctor and offer company pension plans and a group insurance. (Only for commercial positions)

Corporate Benefits

Benefit from special conditions with various brands in fashion, technology, leisure and many more.

Working environment

Creating a great place to work is essential for us, so we live up to our values teamwork, responsibility, integrity, bold innovation and excellence (TRIBE).

Note: Benefits might vary depending on the position.

About Gerresheimer

Gerresheimer is the global partner for pharmaceutics, biotech, healthcare, and cosmetics with a very broad product range for pharmaceutical and cosmetic packaging solutions and drug delivery systems. The company is an innovative solution provider from concept to delivery of the end product. Gerresheimer achieves its ambitious goals through a high level of innovative strength, industrial competence and concentration on quality and customer focus. In developing innovative and sustainable solutions, Gerresheimer relies on a comprehensive international network with numerous innovation and production centers in Europe, America and Asia. Gerresheimer produces close to its customers worldwide with around 12,000 employees and generated annual revenues in 2023 of around EUR 2bn. With its products and solutions, Gerresheimer plays an essential role in people's health and well-being.

Equal rights

We commit to an inclusive recruitment process and equality of opportunity for all our job applicants. All applicants are considered without any regard to color, creed, religion, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, marital status, veteran status, disability, genetic information, citizenship status or membership, or any other legally protected status. Preference is given to hiring people with disabilities.

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